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够钟就收工?这可不是好习惯!

来源:为本教育  发布时间:2019-04-16 11:24 标签:收工,习惯

导语:下班准时,这没有错,但是在职场中,需要揣摩的不仅仅是如何高效地完成工作,也需要「讨好」领导,这里所说的「讨好」并不是要去拍马,而是适当地牺牲一点自己的利益,哪怕只

  下班准时,这没有错,但是在职场中,需要揣摩的不仅仅是如何高效地完成工作,也需要「讨好」领导,这里所说的「讨好」并不是要去拍马,而是适当地牺牲一点自己的利益,哪怕只是下班后晚走一会儿,也能给领导留下工作认真积极的好印象,特别对于职场新人来说尤为重要。

  为甚么这种员工能讨领导喜欢呢?

  一、爱加班的员工给人一种职业的态度。

  咱们将心比心,这种敬业,乐于奉献精神的员工,你是领导你喜欢不喜欢?可以说每个老板都希望员工把自己的白天黑夜都贡献给公司。很多时候,老板和员工的接触并不是很多,效率的高低是一个很隐性的问题,如果不通过绩效考核,单凭表面的判断,无法准确判断出一名员工的效率高低。

  但是按时下班的员工,会给领导不敬业的感觉,而加班的员工,领导虽然不知道你在干啥,也不知道你的效率高还是低。但只要你加班,领导一眼就能看出来。你连休息时间都贡献给单位了,肯定是一个踏实而忠诚的好员工!

  二、按时下班的员工,给人一种小自私的感觉,可能还是无责任心的表现。

pc蛋蛋吧   某些岗位,可能随时都要和客户打交道,可能下班前一分钟客户打电话进来,而为了准时下班的人会回复客户:我要下班了,你明天再来电话吧!殊不知,这就是最不职业的表现。看过《华尔街》的人都知道一句名言「金钱永不眠」。让你让客户明天再打来的时候,很有可能就已经错失掉一笔大单。更极端的例子是,客户在你下班后的一分钟打电话进来,而已经下班的人,连这通电话都接不到。

  三、鲇鱼效应。

pc蛋蛋吧   有时候领导的心思并不在团队管理上,但是不希望团队成员懈怠,这个时候有工作态度积极,爱加班的员工在,会带动其他团队成员不敢过于懈怠。领导不需要激励员工却收获了激励的结果,有点不劳而获的效果。

pc蛋蛋吧   真正当过老板的都应该知道,员工在公司比在家更安心。因为工作没有效果老板可是要破产的。所以就会特别喜欢花时间改进工作的员工,特别喜欢那种愿意花时间把工作做得有效果的员工,而不是仅仅完成了工作动作的员工。

  四、踏踏实实干活

  有些职场上的年轻人,觉得我效率高呀,给我的工作我都完成了,凭甚么加班?凭甚么不给我升职加薪?只给那些天天加班,却能力不足的加薪,真不公平!有些人则会认为老板一定是喜欢那些踏踏实实干活的态度好的,而不喜欢那些效率高的能力强的人!

  其实以上的想法,纯粹是自作多情。没法升职加薪,只是因为他的能力根本入不了老板的法眼而已。说白了吧,自以为是的认为自己能力强,其实是个青铜的渣渣。试想一下如果能力真是独一无二的,公司没你不可,难道老板不会把他供起来吗?不加班老板也会讨好之!其实,根源还是环境限制了他们的视野,他们永远无法接触到能力值爆表的人,也就无法正确的评价自己的能力了。

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